国内考研人数一年比一年多   “躲就业”“缓就业”呈现继续增多的趋势

去年考研报名人数一跃而起，首次突破300万，今年继续大幅增长，增至377万人。人数暴涨的背后，是大家对就业压力的担忧。

尤其是去年，受疫情影响，我们看到许多外企、民企裁员，对就业造成了严重冲击。去年2月份的调查失业率达到了6.2%，达到历史最高，年底逐步回落到5.2%。

今年的就业形势依然严峻，2019年高校毕业生834万人，2020年为874万，今年高校毕业生达到新高，909万人!今年毕业生普遍感觉就业压力更大，更多同学考虑更“安全”的求职方式——考研。

部分知名院校，竟有六、七成本科毕业生选择考研，“躲就业”“缓就业”同学呈现继续增多的趋势。与其今年明年找不到称心的工作，不如考个研，再在校园里躲几年，等待最佳的就业时机。

随着报名人数的持续增加，研究生招生规模扩大也在情理之中。不仅如此，扩招也是应对经济社会发展需求的必要之举，也能为未来经济发展储备高层次人才。

从国家“十四五”规划及二〇三五年远景目标看，诸多产业都将在未来15年里获得国家优先扶持，相关领域的人才需求也将进一步扩大，也都需要大批高层次人才支持。

不管是当前就业环境的影响，还是国家对高层次人才的需求，报考人数的增长，究其根本，都剑指一点：就业竞争越来越激烈，升学竞争压力日益增大。

▲2016-2020年研究生报考与录取人数

当然，人生绝不只有国内考研这一条向上的路。

找工作想进名企大厂竞争激烈程度不亚于考研

当然除了考研，也可以更加现实，选择接受社会的历练，直接就业，相比考研，这是最常规也是最节省成本的选择。想就业很容易，但是想进名企大厂，竞争激烈程度不亚于考研。

2020年秋招数据显示，许多大厂报录比不足5%，个别热门企业不足1%。例如，腾讯今年收到10w+份简历，仅录取3000人;而阿里收到8W+份简历，最终只录取600人，部分岗位录取比例甚至低至千分之一。

相对而言，像阿里巴巴、腾讯这样的顶级大厂，其实更青睐高学历毕业生和海归，每年招聘都会优先选择来自世界名校的毕业生：清北复交、美国藤校、英国G5等。

企业更偏爱高学历的海归人才，在企业下载海归人才的学历中，68.43%都是硕士学历，另外还有15.43%的博士学历和2.87%的MBA，本科学历仅占13.27%!并且，很多企业下“血本”招揽人才，年薪50万的海归同比去年增加了4.99%。

不仅如此，今年深圳中学和深圳南山外国语学校2020年拟招聘名单再次上热搜，学校拟招聘的人员竟然都是清一色的国内TOP2和海外顶尖名校背景，以及“硕士起步，博士(后)也有”的学历水平，简直就是在给国内毕业生又添了一把焦虑之火。

而像交互设计、体验设计、服务设计这类新兴专业，企业对海归的偏爱就更加明显。由于国外院校专业开设时间早，教学经验比较丰富，如此一来，海归求职显然更具优势，甚至很多公司明确注明“海外背景优先”。

正因如此，很多大学生在毕业前就开始选择最优的一条路。

出国考研成功率比国内高艺术设计领域人才依旧稀缺

在家庭经济条件允许的情况下，如果避开国内考研升学、就业竞争的正面战场，换条留学考研的路似乎更能在竞争中胜出。

1.国外研究生报考成功率比国内高

国内外的考试维度和标准不同，因此不能简单评断国内外研究生的难度。但就成功率而言，同一层次的学校，申请国外研究生(除了部分小众国家)的成功率比国内考研高很多。

据2020年QS艺术与设计学科排名显示，排名TOP20里中国院校只有同济和清华上榜，其余都是海外院校。这两个国内顶级院校的申请难度不必多谈。

▲2020年同济大学部分设计专业报录比

而出国留学读研是以申请的方式，向学校递交相关材料。学校会综合学生作品集、GPA、语言成绩、文书活动等综合评定后决定是否录取。

另外，在不能保研的情况下，国内研究生考试只能报一所学校，调剂成功率低。越来越多的推免生名额，也增加了许多考学难度。

而申请国外艺术院校时，绝大多数同学都会采用“多国同申”、“多校、多专业同申”的模式。每年可同时递交多所院校申请，如此一来，便避免了“一次考试定成败”的结局，申请成功率自然更高一些。

2.艺术领域人才依旧稀缺

去年年底，教育部强调要培养适应新时代要求的应用型复合型文科人才。艺术学承担着以美育人、以文化人的使命，更需深入考量艺术人才培养的目标、方式与机制。

艺术设计作为一门与社会生活、自然世界密切相关的学科，拥有与多学科相融的广阔空间。

未来，将新理论、新技术、新实践引入艺术学学科建设，进一步打通艺术设计与其他学科之间的壁垒，推动人工智能、大数据等现代信息技术与艺术设计深度融合，实现跨学科协同发展，是培养新型艺术人才的重要途径。

比如，随着5G商业化进程的加快，在未来几年，必定会有越来越多与5G相关的岗位如雨后春笋般涌现出来，人工智能下的交互设计、AI智能下的游戏设计、“智慧城市”概念中的城市设计等。

而在很多艺术设计领域，一些国外院校比国内专业开设要早得多，以致于在人才缺少的情况下，海外毕业生就业更有优势。

以交互设计为例，世界公认的“交互专业第一”的卡内基梅隆大学 (CMU) 为例，当1996年卡梅开设交互设计课程时，国内设计学科才刚开始筹建，更不要说交互设计仅仅几年而已的发展史了。

3.海归就业竞争力，比双一流大学毕业生高1.8%

据前程无忧发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》显示，与国内大学生就业相比，海外留学生的起薪要略高一些。40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8K-12K之间，略高于重点大学同等学历毕业生水平。

海归群体就业竞争力要比同等学历、同等工作经验的国内人才高出38.3%，比双一流大学毕业生还高出1.8%。

值得注意的是，在领英的《2019人才流动与薪酬趋势报告》中，当问及留学的成本多久能收回的时候，7.2%的留学生表示只要1年，22.5%的留学生表示要1-3年，35.9%的留学生认为要3-5年，也有10.3%的海归表示需要10年以上。

除此之外，还有一些海归认为，“留学回本慢”是正常的，留学的价值不完全体现在毕业后的收入上，留学期间的人生经历、多文化的熏陶以及独立生活解决问题的能力，都是未来在社会上生存和发展的软财富。

另外，越来越多的留学毕业生选择毕业后先在国外工作一段时间再回国，据调查海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，具有1年以上，特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。

而拥有一定海外工作经验，也越来越成为海归提升自己国内就业起薪的一个重要方式。

在留学回国人数不断增长的情况下，去年人力资源社会保障部、教育部、公安部、财政部、中国人民银行联合印发《关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》。

政策表明要把高校毕业生就业作为重中之重，其中提出“省会及以下城市全面放开对留学归国人员的落户限制，精简落户凭证，简化办理手续”“将留学归国人员、港澳台青年全面纳入公共就业人才服务体系，同等提供就业创业服务”等惠及留学人员的政策措施。