在港理工读创新多媒体娱乐（IME），必须要有实习经历才能拿到毕业证！但一开始我投了200多次简历，都没人回复，真的非常焦虑……

可是现在，我用一周时间就拿到了快手offer！

目前我已经拥有百度、美团、快手三段实习经历，积累了自己的大厂求职、作品集、面试经验，也找到了一些留学生的求职优势。

01

海投200次失败

我做了2点改变，拿下美团offer

现在找工作真的很卷，哪怕只是一个实习岗位，不仅是研究生在投，大二、大三的本科生也在投。

所以我投了200次，都失败了。

200次失败之后，我决定先停下海投，把问题复盘清楚。海投阶段，我踩了绝大多数艺术生的通病：作品集照搬小红书模板，完全看不出个人差异化优势。想要突围，作品集和面试逻辑是两大核心突破口。

作品集：突出个人特色和岗位适配性

我之前有一段百度的实习经历，所以跟百度HR深度沟通过招聘标准，对方明确表示，学生作品集不用刻意堆砌成熟的商业化排版，甚至过多的商业模板，会变成求职劣势。

招聘的时候，企业真正想在作品集里看到的是：在校真实的学习成果、区别于其他求职者的独特优势、贴合当下行业趋势的技能储备。

比如视觉类学生求职的时候普遍只展示平面作品，但我在作品集里叠加建模、AIGC、AI剪辑，一下就拉开了和竞争者的差距。

而且，我还有以个人兴趣为核心延展的完整项目：以原创治愈系IP为基础，延伸手绘、3D建模、AI短视频、线上运营物料，甚至附上账号点赞、收藏的真实数据，完整展示从创意落地到线上传播的全流程能力，直观证明我具备完整项目操盘思维。

韩同学IP项目作品，未经授权禁止转载

高压面试：深挖作品细节，考查基本功

大厂面试真的越来越严格，但说到底还是在考察基本功。

一般在面试的时候，面试官会放大作品集某一张图，逐层追问项目初衷、市场调研、竞品分析、视觉细节逻辑，甚至是字体选用、按钮位置、配色方案都会刨根问底。

此外，我在美团面试的时候，面试官还会结合骑手业务场景提问，让我针对骑手端APP超时扣款机制、线下推广活动给出优化设计思路。

这类问题没有标准答案，但核心考察的只有两点：一是设计基础功底是否扎实；二是能否站在商业、用户视角思考设计，而非单纯追求画面美观。

02

美团入职第一天

先注册骑手，跑外卖

入职美团第一天，就彻底颠覆了我对“设计岗”的认知。领导没让我坐在工位上画图，而是让我先注册成为骑手，自己去跑单。

对，就是真的顶着太阳去送外卖。

自己跑外卖，做贴近骑手的设计

职场不是你坐在办公室按照领导指令执行就行了。你做的每一个设计，背后都有一个真实的人在用它。你都不了解他，怎么可能设计出他需要的东西？

所以我真的注册了骑手账号实地跑单，跟着资深骑手走访线下配送场景，面对面收集骑手对 APP、线下活动的真实诉求。

比如超时扣款，以前直接扣工资，后来我们改成了扣分数，减轻骑手的经济压力；冬天的时候给他们设计保暖服装；同步落地骑手年度单王奖励活动，甚至联动宝马推出骑手激励福利。这些都是跑完一线之后才知道他们最需要什么。

一人多岗，跨部门沟通是必备技能

现在的互联网设计师基本是“全能岗”，比如我在美团同时承接视觉设计、UI交互两类工作。

而且项目推进需要持续拉齐产品、组长、研发多方开会对齐需求：产品输出活动需求，研发评估落地可行性，设计师居中平衡视觉效果与技术实现，沟通成本是学校作业的好几倍！

不过美团内部有AI、编程专项成长课程，我在这里系统学习 AIGC 绘图、简易前端代码编写，产出的界面代码可直接交付研发使用，大幅缩短项目落地周期。内部的AI 创意竞赛，也倒逼设计师持续拓展技术边界。

学生思维VS职场思维：设计最终要服务商业转化

在美团的这段实习经历，让我更清晰地感知到学生思维和职场思维的差异。

在学校做设计，只需要完成排版、美化画面，满足作业标准；进入职场后，领导每一次改稿提问都直击核心：字体放大、按钮放置的底层逻辑是什么？目标用户是骑手，核心信息如何一眼捕捉？这个设计能提升多少活动转化率？

职场设计的核心衡量标准是商业价值，所有视觉优化、文案重点突出、交互调整，最终都要服务用户转化。

03

工作之后

发现港理工的课真的“有用”

港理工有个特点，也是我最看重的一点——它的课程设置跟就业市场几乎是同步更新的。

AI火了，课程马上跟着变

这两年AI爆发，港理工立刻调整了课程体系，在IME课程中加了AIGC和coding两大板块，内容覆盖市场主流AI绘图、视频生成工具、AI提示词、交互开发。

具体包括从原创故事脚本、IP形象创作，延伸IP玩法、周边物料、动画短片、线上线下全套宣传物料，整套流程全部搭配AI工具落地。这些内容也恰好对应大厂视觉岗面试的高频“考点”。

尤其是AI内容，大厂面试的时候经常问主流模型差异、出图流程、AI工具实操思路。春招、实习测试题也几乎要求结合 AIGC 完成。

即使到了具体工作里，这些技能依旧很有用。比如在美团骑手IP形象项目中，我用线稿导入AI快速生成多版建模参考，再人工精细优化；斑马送酒小程序宣传素材、活动短视频，也都依靠 AI 辅助产出，再人工修正瑕疵，大幅提升出图效率。

港理工申请：实习是核心加分项！

这两年，港理工的申请也越来越卷，但招生官会格外看重实习背景，如果能拥有1段实习经历能显著提升竞争力，2 段大厂实习履历优势更突出！

我在申请港理工的时候已经有了百度的实习经历，这也是我能拿下offer的核心竞争力之一。

所以，我建议想申请港理工的同学，在大二、大三提前规划实习，不要等到申请季才临时补齐背景。

而且港理工的招生官更偏爱商业化作品集，纯艺术、概念化作品很难打动面试官，项目需体现落地、用户思维，和大厂招聘标准高度统一。

04

三段实习拓宽赛道

一周速通【快手】offer

临近毕业，我发现很多大厂的正式工作都需要2-3段实习经历，所以我选择毕业前再加一段实习，更加保险。

另一方面，美团的实习内容更多面向骑手，促销活动为主。说白了就是“让骑手一眼看清这活动是干什么的”，不需要太复杂的视觉设计。如果长期做单一业务，容易形成固化审美，限制就业选择。

投简历不是越多越好！

毕业前的最后一段实习，目标肯定是大厂，所以我很快就把目标锁定在字节、快手这些公司。

快手岗位我同步两条渠道在投，一个是企业官网自主投递；二是我的本科同学在快手工作，她给我进行了内推。

但所有互联网大厂筛选流程，最终都会统一汇总到官网系统，面试进度、简历状态全部线上可查。如果你的投递进度长时间没更新，基本代表简历筛选没通过。

不过这里还是要提醒一下，不同大厂投递规则存在差异，像阿里限制单次仅投递2个岗位，不是投得越多机会就越大。所以找准渠道，投自己最匹配的岗位，也非常重要。

两段实习经历加持，1周拿offer

拥有百度、美团完整实习经历后，我对大厂招聘逻辑、面试提问、设计业务逻辑已经很熟悉了。投了快手2天后就通知一面，间隔了2-3天二面，一周完成全部面试流程，顺利入职。

但这不代表进快手很容易！

快手的校企合作名单包含央美、北服、港理工等等，这些院校的学生都在投，竞争还是很激烈的。因为我有完整商业实习经历，可以直接免设计测试题，跳过耗时耗力的笔试环节，大幅降低求职成本，加快了拿offer的进度。

在快手做设计，深耕AI科技风格

我现在在快手的企业文化部门，做的设计主要分两类：一类是明星扫楼的宣发物料，手举牌、小舞台主视觉之类的；另一类是公司内部课程的视觉设计——这部分特别偏AI和科技风格，科技线稿图、奖杯元素、抖音电商那种感觉。

这类独特的科技视觉风格能够丰富作品集，让我后续正式工作有了更多跳板。

快手扫楼活动

港理工的IME专业有三个毕业时间可以选：3 月、7 月、10 月，我最终选择 10 月毕业，这个可以留更充足的时间准备就业。

其实，在今年春招的时候，我已经拿到虎牙AI视频、同程旅行视觉的正式offer，但我还是拒掉了。

因为我觉得自己的 AI 技术储备还不够，想利用10月毕业前的空档系统学习AI设计，完善作品集的技术板块，给自己争取一个更好的正式offer，希望快手这个平台可以帮我完成这个目标。