985名校背景，阳狮集团和京东2段实习经历，我拿着这个“光鲜”的简历，每天上百次的海投，居然找不到工作？！
从去年9月开始，直到秋招快结束，我依然颗粒无收……
那种慌张不是瞬间爆发的，而是像温水煮青蛙，一点点吞噬掉你的自信。
Y同学
在读院校：哈尔滨工业大学
目前实习公司：字节跳动
01
错失秋招，我靠斯芬克就业力中心扭转求职困境
很多人觉得，985的学生找工作应该很容易吧？
之前可能是，毕竟我也成功进入了阳狮这样的4A公司，京东这样的互联网大厂。但从去年开始，好像985找工作也变难了！
迟到的觉醒：错失秋招黄金期
我现在是大四在读，这个阶段求职的首要目标就是：找到大学毕业后的第一份正式工作。但因为对校招流程的不了解，我错失了秋招最佳时机。
在去年9月，秋招的黄金期其实已经过半了，我才后知后觉地开始投简历。
我疯狂地刷新BOSS直聘、实习僧、小红书、企业官网，每天都会投递几十份，甚至是上百份简历，但是投了差不多半年时间，也没有拿到合适的offer。
眼看着秋招即将落幕，寒假马上就要到了。所以我想用寒假的时机，再争取一段高质量实习来“镀金”，这样再去投递春招也更有胜算。
初试豁免，获得直接面试业务主管的机会！
在海投的这段时间，我也试过很多内推，但现在的内推乱飞，随便一个大厂员工都可以把内推码发到网上，我通过这种方式投的岗位，基本上都石沉大海了，根本就没有后续的跟进反馈。
就在这时候，斯芬克的一条字节跳动的岗位直推信息，闯进了我的视线。
跟普通内推不同的是，斯芬克就业力中心可以把简历直接推荐给业务Mentor，跳过HR的初筛，光是这一步就可以胜过很多竞争对手了！
而且斯芬克还能直接跟进投递情况，我可以针对每一步进展做相应的准备工作。
虽然也没有抱着特别大的希望，但我还是联系了斯芬克就业力中心的老师。没想到，这次尝试成了我求职路上的转折点。
Y同学与斯芬克就业力中心老师沟通
02
斯芬克“捞”我2次
把我送进字节跳动
跟之前的内推都不一样，斯芬克是让业务Mentor先筛选简历，我的简历得到认可之后，再按照要求走招聘流程。
这样的过程，可以给到我明确反馈，至少让我知道我跟岗位真实的匹配度，不会出现投完就石沉大海、杳无音讯、无限苦等的情况。
斯芬克就业力中心老师向字节跳动业务Mentor内推
之前内推过了，怎么办？
虽然我的简历得到了Mentor的肯定，但在走内推的时候意外发生了。系统提示：“你已通过其他渠道投递了该职位。”
那一瞬间我心都凉了。我想起来，之前自己在其他平台上内推过这个岗位，那次内推没有收到任何回复和反馈，但我的简历就这样被“锁”在了系统里，既没有推进，也无法撤回。
“完了，这下彻底没戏了。”我当时心里只有这一个念头。
但斯芬克就业力中心的老师告诉我：“别急，我们再去争取一下。”通过斯芬克的多次沟通、推荐，最后竟然直接帮我掠过第一次笔试，“保送”进了面试环节。
仅仅过了2天，我收到了字节跳动的面试邀请。我第一次真实感受到了斯芬克就业力中心强大的资源能力，让努力的学生能真的出现在合适的岗位候选人中，也让公司没有错过合适的人才；我完全体会到了“强直推”和“码内推”的巨大区别。
斯芬克就业力中心老师与字节跳动业务Mentor反馈内推细节
这里真的要用血泪教训提醒大家：不要随便用网上的内推码海投！ 如果那个内推渠道不能跟进后续反馈，不能保证通过率，一旦你的简历被锁死在系统里，后面就算有再好的渠道，你也投不进去了。这次如果不是能直接联系到企业，我可能就真的因为一次随手的点击，错失了这次机会。
笔试+面试+复盘
过五关斩六将拿下梦想的字节带薪OFFER
大厂的招聘流程比较长，有好几轮笔试、面试。
我的简历、作品、笔试都逐步通过，但面试这一环出现了危机。这一点其实我也清楚，我在面试表达中的逻辑不够严密。在之前的秋招中，我其实也拿到了一些面试机会，但很多都是倒在了二面、三面环节。
在这次的字节面试中我的发挥同样不太理想，一面之后心里就有点打鼓，于是赶紧跟斯芬克老师沟通了面试情况，一起进行面试反思和延伸思考，在经过详细复盘、跟企业这边多次沟通之后，斯芬克帮我争取了笔试和额外面试机会。
斯芬克就业力中心老师向字节跳动业务Mentor了解面试具体情况
在老师的帮助下，我做了之前表现欠佳的面试详细复盘，随之在千辛万苦争取到的后续笔试、面试中准备得更充分，通过笔试+两次面试的三次机会，让我有了更多展现自身能力的空间，让企业认可了我的综合能力，最终拿到了这枚宝贵的字节跳动长期带薪实习offer。
03
站在字节看职场：我的复盘与真心话
现在，我已经在字节跳动工作了半个多月。
坐在工位上，看着周围忙碌而高效的同事，我对自己、对求职有了全新的认知。这里我想分享几点真实的感悟，希望能帮到后来的学弟学妹们。
提前规划，不要晚于大二开始你的实习！
进大厂之后，我受到的最大冲击不是工作强度，而是身边人的“早熟”。
我在字节遇到一个大三的实习生，比我还小一届，但她已经从一上大学，就开始规划自己的实习之路，拥有了美团、快手两段大厂实习经历，字节是她的第三段大厂经历。
和她聊天我才知道，她从大二就开始有意识找实习机会，寒暑假从来不闲着。更惊人的是，问了身边刚入职的小伙伴们全是大一大二就逐步完成了一个又一个实习，相比之下，我的大学前几年过得太安逸和没有规划性了。
如果你想进大厂或任何知名企业，真的建议最晚从大二就开始落实实习。不要觉得早，真的等到大三、大四再找，你就已经落后别人太多太多了。如果有一天你是希望走进职场有一个自己理想的职业发展，千万不要逃避接触社会，反而要尽早的接触大大小小的工作与项目，增强自己的社会化属性，因为真实的工作场景中，这些职业化能力才是你求职成功的核心竞争力。
此外，面试和笔试的筹备也是个长线工程。比如我之前的京东实习，就需要笔试+三次面试，面试中不只看你做了什么图，更看重你为什么这么做，看重你的底层商业逻辑，对真实的市场、客户、业务以及团队合作的理解。这些都需要提前通过实习经历的提炼与无数次反复练习才能做到充分准备，临阵磨枪是绝对不可能侥幸搞定的。
设计求职的核心：作品集+面试逻辑
对于设计专业的学生，找实习的时候企业非常看重作品集，尤其是大量真实应用场景的商业化项目。如果之前没有实习经历去产出项目，也可以自己去找一些商业实践项目机会，这样才能保证作品集能通过HR的初筛，如果没有这些内容，大概率卡在第一轮就被默默淘汰了。
其次就是设计岗位非常看重逻辑表达，在面试环节，你必须有逻辑地把你的作品集“讲”出来：
·项目的背景是什么？
·遇到了什么真实商业痛点？
·你的设计策略是如何解决这些痛点的？
·最终的数据反馈如何？
·客户对设计的感受是什么？
……
这个面试讲解过程一定要融入自己的思考，而不是一板一眼地照着作品集去介绍，更不要想着依靠AI工具来能蒙混过关。
难的不是工作本身，是入场券
在字节工作的这半个多月，我发现工作本身并没有想象中那么难以上手。只要你基础扎实，愿意学，爱思考，积极且职业的面对工作，很快就能适应。
真正难的，是找到那个机会，并抓住它。
我很庆幸，在这个焦虑的冬天，遇到了斯芬克就业力中心这个超神的团队，遇到了负责任的导师，让我进入到最心仪的大厂岗位，也许这真的是改变我职业生涯的一次转折点！
在卷到极致的求职市场里，有时候“选择”和“打破信息差”，真的比单纯的努力重要太多。
字节跳动新年大礼包
更让我惊喜的是，我所在的部门有一个实习转正名额。这对我来说，是下一个阶段最大的目标。
祝我依然像遇到斯芬克一样好运，也祝未来要走进职场的同学们好运。
